Ah, l’esprit d’équipe, si essentiel et pourtant parfois si malmené par la recherche de performance en entreprise. Pourtant, une bonne cohésion d’équipe est le moteur d’une ambiance de travail dynamique et agréable. Pour la renforcer, les jeux entre collègues représentent d’excellents outils de team building… au-delà de la détente 😊. Ils renforcent les liens, la communication et l’intelligence collective. Au travers d’activités ludiques et de jeux de cohésion, chaque membre de l’équipe apprend à se connaître, favorisant ainsi un environnement collaboratif où chacun se sent valorisé et inclus.
De l’intérêt de faire des jeux entre collègues
À l’ère du travail à distance et de la numérisation des échanges, maintenir l’esprit d’équipe est un défi constant pour les managers et les chefs d’entreprise. Renforcer la cohésion d’équipe ou l’entretenir, créer une dynamique de groupe, sont des actions qui nécessitent d’y consacrer du temps et de la réflexion… Pour mieux s’amuser ensemble !
L’impact des activités ludiques sur la cohésion d’équipe
Pourquoi organiser des jeux entre collègues ? Parce que le jeu aide à briser la glace et à dissoudre les barrières formelles de l’environnement professionnel. Ces activités ludiques créent des situations inhabituelles, inattendues. Les compétences de leadership peuvent y être explorées, l’entraide devient naturelle, transformant ainsi le travail d’équipe en une expérience plus engageante et moins contraignante.
Lorsqu’une équipe participe ensemble à des jeux, elle développe un sentiment d’appartenance et un esprit de cohésion qui transcendent les interactions quotidiennes ordinaires. Cela permet non seulement de souder les équipes… Mais aussi d’augmenter leur efficacité lorsqu’elles sont confrontées à des objectifs communs au travail. Comme une équipe de football face au gardien adverse, somme toute…
Sélectionner le jeu adapté à chaque objectif d’équipe
Nous vous présentons ci-dessous un large éventail de jeux entre collègues. Chacun peut servir différents objectifs au sein de l’équipe. Des jeux de réflexion comme les énigmes ou les escape games stimulent la résolution de problèmes sous pression. Des activités plus physiques ou créatives améliorent la communication et encouragent l’expression des idées.
Choisir le bon type de jeu est important pour développer l’esprit d’équipe de manière ciblée. Par exemple, une murder party incite à la collaboration et à l’utilisation des talents de chaque collaborateur, tandis qu’une chasse au trésor met l’accent sur la stratégie collective et la gestion du temps. En alignant les jeux proposés avec les besoins identifiés au sein du collectif, les managers transforment ces activités en outils puissants pour renforcer l’esprit d’équipe. Reste à mobiliser tout votre talent d’animation pour mener à bien cet exercice !
Pensez à l’inclusion !
Cette partie mérite qu’on s’y arrête afin de poser les enjeux d’activités inclusives renforçant la cohésion d’équipe. Dans une équipe inclusive, chaque salarié doit se sentir intégré et valorisé, ce qui contribue à un climat de soutien, et d’enthousiasme général. À distance ou en présentiel, chaque activité de team building doit être aussi engageante et accessible que possible, quelles que soient les compétences ou les particularités des participants. Cette démarche vers une culture plus inclusive implique de fédérer vos équipes autour d’activités qui renforcent autant la cohésion que le sentiment d’appartenir à une entreprise à l’écoute, attentive à ses salariés. On vous propose plus loin bas des idées de jeux entre collègues qui répondent à cette nécessité.
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Voici quelques points clés pour organiser des activités de team building inclusives :
Choix des activités
Pour une véritable cohésion inclusive, prévoyez d’adapter les activités afin que chacun puisse y participer pleinement. Cela peut signifier faire appel à des consultants externes spécialisés dans la création et la gestion d’activités inclusives. Leur expertise aidera créer une expérience unique, réussie pour toutes et tous.
Penser aux introvertis
Les personnalités introverties de votre équipe peuvent préférer des activités qui favorisent les interactions en petits groupes plutôt que les grands rassemblements. Pensez à des jeux qui permettent des contributions individuelles ou des discussions en petits cercles afin qu’ils s’expriment à leur aise.
Prise en compte des handicaps
Bien entendu, si certains employés ont des troubles de la parole, de la vue, ou de l’audition, évitez les jeux qui nécessitent des actions excluantes pour eux. Vous pouvez en revanche proposer des jeux de mise en situation, comme des parcours les yeux bandés, pour sensibiliser les autres membres de l’équipe à leur handicap.
Accessibilité des activités physiques
Assurez-vous que les activités physiques proposées soient accessibles aux personnes ayant des limites physiques. Optez pour des jeux ne demandant pas d’efforts physiques intenses ou adaptables à tous les niveaux de capacité.
Avant de finaliser votre choix d’activités de cohésion d’équipe, prenez le temps d’évaluer les besoins et les capacités de tous les membres. Pourquoi ne pas envoyer un sondage pour recueillir les préférences de l’équipe ? Vous aurez ainsi la garantie que le programme sélectionné répond aux attentes du plus grand nombre. Et maintenant, voici une foule d’idées pour vous guider dans l’organisation de ce temps fort au service de la cohésion !
33 idées de jeux entre collègues
Vous cherchez des idées d’activités ludiques pour animer la vie de l’équipe ? Dites 33 (pardon, on n’a pas pu résister). Il suffit de demander, voici une sélection non exhaustive de jeux faciles à mettre en place selon :
- Le temps que vous pouvez y consacrer.
- Les besoins de l’équipe concernée.
- Le lieu dont vous disposez.
Jeux rapides et faciles à mettre en place
On démarre avec des jeux rapides, parfaits pour les pauses café ou les moments de détente au bureau. Ils nécessitent peu de préparation mais peuvent avoir un impact significatif sur l’ambiance et la cohésion de l’équipe. Pourquoi même ne pas envisager d’en faire des rituels communs ? Par exemple, le jeudi c’est Pictionary, le mardi c’est mot interdit, etc.
Pictionary de bureau
Revisitez ce classique en jouant autour de termes liés au travail. Dessiner un trombone reste plutôt facile… Mais comment représenter un ordre du jour de réunion, un brainstorming, un intranet, la stratégie RSE ou encore l’optimisation ? On vous laisse y réfléchir 😉.
Qui suis-je ?
Classique parmi les classiques, ce jeu simplissime fait mouche à coup sûr. Chaque personne porte une étiquette avec le nom d’un collègue (ou d’un client) et doit deviner qui elle est en posant des questions.
Course de relais de bureau
Disposez des chaises, poubelles, tables et autres obstacles simples dans le bureau, et lancez-vous dans une course de relais en équipe. Gare au virage à 90°C dans le couloir de la compta !
Le mot interdit
Choisissez un mot commun au bureau que tout le monde doit éviter de dire pendant la durée du jeu (par exemple, « café », « réunion », ou « email »). Celui ou celle qui prononce le mot interdit reçoit un gage ou doit accomplir une petite tâche amusante.
Trouve-moi quelque chose qui…
Une personne donne un critère (par exemple, « quelque chose de rouge », « quelque chose qui commence par la lettre B »). Les autres ont vingt secondes pour trouver un objet dans le bureau qui correspond à ce critère. Le plus rapide ou le plus créatif gagne un point.
Chaises musicales avec questions
Les règles sont les mêmes que pour une chaise musicale classique, sauf que… Quand la musique s’arrête, la personne sans chaise doit répondre à une question professionnelle ou personnelle devant tout le monde.
Jeu du nœud humain
Les participants se tiennent en cercle, saisissent une main au hasard en fermant les yeux, et doivent ensuite se démêler sans lâcher les mains. Gare au fou rire !
Jeux pour briser la glace
Parfaits pour débuter une journée d’intégration ou un séminaire de team-building, ces jeux invitent les collaborateurs à découvrir des aspects méconnus de leurs collègues. Ils encouragent l’interaction de manière amusante, et créent une ambiance détendue. Selon l’objectif de cohésion recherché, ajustez la durée de chaque activité pour encourager les joueurs à se confier sans réfléchir, ou au contraire prendre le temps de se dévoiler davantage.
Devinette des objets personnels
Cette activité de team building est intéressante pour faire connaissance.Chaque personne apporte un objet personnel qui la représente ou a une histoire intéressante. Tous les objets sont collectés dans une boîte sans que les autres ne voient qui apporte quoi.Présentez ensuite un à un les objets collectés à tout le groupe. L’équipe doit essayer de deviner à qui appartient chaque objet en émettant des hypothèses. Celui ou celle qui trouve gagne un point, et le propriétaire raconte pourquoi cet objet compte pour lui.
Devinettes « Deux vérités et un mensonge »
Chacun partage trois affirmations sur elle-même : deux vraies, une fausse. Les autres membres de l’équipe doivent deviner quel est le mensonge. Ce jeu permet à chacun de partager des faits intéressants sur sa vie tout en ajoutant un élément ludique de mystère.
Les noms de code
Chaque participant choisit un nom de code qui reflète une qualité ou un trait de personnalité. Par exemple, « Le Résolveur », « Capitaine Positif », etc. Tout au long de la journée, les autres doivent utiliser ces noms de code pour s’adresser les uns aux autres, ce qui apporte humour et légèreté aux interactions.
Cartes d’identité
Distribuez à chaque participant un papier sur laquelle figure une profession ou un rôle (par exemple, astronaute, chef cuisinier, détective). Les participants doivent alors agir et parler comme s’ils exerçaient cette profession, et les autres doivent deviner quel est son métier du jour.
Le sac mystère
Remplissez un sac avec divers objets insolites ou amusants. Chaque participant pioche un objet et doit raconter une anecdote liée à cet objet ou inventer une utilisation créative pour celui-ci.
Speed meeting
Organisez des rencontres rapides, similaires au speed dating. Chaque paire a quelques minutes pour se parler et apprendre quelque chose de nouveau sur l’autre personne, puis les participants tournent pour rencontrer quelqu’un d’autre. Cela permet à tous de se connaître rapidement et de manière dynamique.
Jeux de stratégie et de réflexion
Ces jeux sont parfaits pour développer des compétences analytiques et stratégiques chez les salariés. Vous pouvez de surcroît les choisir en lien avec la ligne de développement de votre entreprise et vos objectifs. Leur organisation nécessite de prévoir au moins une demi-journée pour que les employés en profitent pleinement. Le planning de participation peut alterner jeux en duos et jeux en équipes.
Tournoi d’échecs, de dames, de dames chinoises
Ces jeux en duos encouragent la réflexion stratégique et la patience.
Jeux de construction
Utilisation de LEGO, Kapla ou d’autres matériaux pour construire une représentation symbolique d’un projet d’équipe.
Escape Game
Parfait pour stimuler la réflexion stratégique et la résolution de problèmes sous pression. Dans ces jeux entre collègues, les participants doivent collaborer étroitement pour déchiffrer des énigmes et sortir d’une pièce thématique dans un temps limité, ce qui renforce la communication et la coordination d’équipe.
Murder Party
Voici un jeu de rôle grandeur nature où les participants doivent résoudre un crime fictif. Cela encourage non seulement le travail d’équipe, mais développe aussi les compétences d’analyse et de déduction de chaque joueur.
Ateliers de résolution de problèmes
Proposer des défis complexes que les équipes doivent résoudre ensemble. Ces défis encouragent la collaboration et l’utilisation de compétences analytiques et aident à développer des compétences de leadership et de prise de décision sous pression. La complexité des exercices peut être adaptée selon le temps disponible et le niveau des participants. Vous voulez un exemple ? On vous souffle quelques idées.
Le casse-tête du pont
L’équipe doit aider quatre personnes à traverser un pont en ruine pendant la nuit. Ils ont une lampe de poche et seulement 15 minutes avant que le pont ne s’effondre. Chaque personne traverse à une vitesse différente, et la lampe ne peut accompagner que deux personnes à la fois. Comment tous peuvent-ils traverser à temps ?
Le défi du code secret
L’équipe reçoit un ensemble de chiffres et de lettres qui représente un message codé. Le défi est de décoder le message en utilisant des indices donnés. Cette tâche peut être adaptée à différents niveaux de complexité en fonction du temps disponible et de l’expertise des participants.
Le dilemme de l’île déserte
L’équipe est coincée sur une île déserte avec une liste limitée de ressources disponibles (par exemple, une corde, un couteau, une bouteille d’eau, une voile). Ils doivent décider ensemble des trois objets les plus essentiels à leur survie et justifier leurs choix.
Le puzzle du budget
L’équipe reçoit un budget fictif et une liste de projets ou d’initiatives avec des coûts et des impacts variés. Leur tâche est de décider comment allouer le budget de manière à maximiser l’impact positif pour l’entreprise ou pour un projet communautaire.
Le scénario de gestion de crise
Présenter à l’équipe un scénario de crise, par exemple, une panne majeure du système informatique ou une mauvaise publicité virale. L’équipe doit élaborer un plan d’action pour gérer la crise, minimiser les dommages et planifier la communication interne et externe.
Activités extérieures
Vous avez la chance de disposer d’un espace extérieur ? Les jeux en plein air permettent aux équipes de sortir de leur environnement habituel et de se défouler lors d’un team building sportif (ou moins selon les profils 😊). Ils améliorent aussi la dynamique de groupe grâce à des activités collectives.
Chasse au trésor
Préparez un parcours autour de l’entreprise ou dans un parc à proximité, avec des énigmes liées au travail à résoudre.
Rallye photo
Ce jeu incite les participants à explorer leur environnement tout en capturant des moments spécifiques avec des photos. Le résultat peut être très enrichissant lorsqu’il est organisé dans un lieu nouveau ou insolite, favorisant l’observation et la créativité.
Sports d’équipe
Organisez un tournoi de football, volleyball ou frisbee pour renforcer l’esprit d’équipe.
Course d’orientation
Combinez sport et stratégie en nature pour développer leadership et collaboration.
Tournoi de mini-golf
Activité ludique favorisant la détente et l’interaction informelle, qui peut se pratiquer avec du matériel adapté en intérieur comme en extérieur.
Jeux entre collègues pour les retraites d’entreprise
Idéaux pour les séminaires résidentiels, ces jeux permettent de renforcer les liens dans un contexte plus détendu et prolongé.
- Atelier karaoké : Rien de tel que d’entendre les autres chanter faux pour renforcer les liens lors d’un moment ludique et musical.
- Atelier improvisation : Cette activité permet d’améliorer la confiance et la spontanéité des équipes. Les participants s’expriment librement, rient ensemble et renforcent ainsi leur cohésion.
- Atelier cuisine en équipe : Mobilisez l’équipe autour de la préparation d’un repas en commun sous la direction d’un chef, avant de le déguster tous ensemble.
- Jeux de rôle : Mettez les collaborateurs en situation d’un projet d’entreprise fictif où chaque membre joue un rôle différent du sien.
Jeux favorisant l’inclusion
Ces jeux sont spécialement conçus pour inclure tous les membres de l’équipe, quelles que soient leurs capacités physiques ou leurs antécédents. Ils éliminent les barrières physiques, linguistiques ou sociales, et encouragent la collaboration.
Le puzzle géant
Chaque participant reçoit une pièce d’un grand puzzle. Les membres de l’équipe doivent travailler ensemble pour assembler le puzzle, avec une contrainte : personne ne peut parler. Ce jeu encourage la coopération non verbale et assure que les plus introvertis à participent pleinement.
Chaises musicales collaboratives
Contrairement à la version traditionnelle, cette version modifiée des chaises musicales n’élimine personne. À chaque tour, une chaise est retirée, mais tous doivent trouver un moyen de s’asseoir sur les chaises restantes, même si cela signifie partager les places. Ce jeu entre collègues promeut l’unité et la réflexion créative sur l’espace partagé.
Photolangage
Présentez une série de photos ou d’images variées. Chaque participant de choisit une image qui évoque une émotion ou une idée et explique ce choix. Afin de rendre cette activité accessible à toutes et à tous, l’explication se fait soit par la parole, soit par les gestes ou un dessin sur papier. Ce jeu permet de s’exprimer et de partager des traits de personnalité, sa sensibilité, ou son histoire d’une manière respectueuse et équilibrée.
Karaoké en duo ou en groupe
Au lieu de performances solo, organisez un karaoké où les gens chantent en duo ou en petits groupes. Choisissez des chansons qui encouragent l’unité et la joie collective, invitant à ceux qui sont moins confiants de se sentir soutenus par leurs collègues.
Tournoi de jeux de société accessibles
Sélectionnez des jeux de société qui permettent différentes formes de participation, comme des jeux de cartes ou des jeux de plateau adaptés. Assurez-vous que les jeux entre collègues choisis ne nécessitent pas de compétences spécifiques, comme une dextérité manuelle élevée, qui pourraient exclure certains participants.
Atelier de création collaborative
À partir de matériaux artistiques basiques, répartissez les collaborateurs en groupe, et demandez-leur de créer une œuvre collective. Chacun ajoute son élément à l’œuvre, soit en peignant, en collant, ou en guidant d’autres mains si elle ne peut le faire elle-même.
Sorties en équipe
Vous vous rappelez comme vous rentriez meilleurs amis du monde avec toute la classe après une sortie au musée, où personne n’avait rien écouté, mais tout le monde avait bien rigolé ? Eh bien, cela fonctionne pareil en entreprise, car nous sommes toutes et tous de grands enfants !
Pour renforcer les liens entre collègues, organiser une sortie en équipe vient casser la routine du bureau. Visite culturelle dans un musée local, rencontre avec une entreprise partenaire ou un artisan au savoir-faire d’exception, journée de bénévolat, etc. offrent des opportunités uniques de collaboration et de partage dans un cadre informel. L’option afterwork thématique s’inscrit aussi dans cet esprit. Par exemple, une soirée bowling après le travail crée une atmosphère détendue, idéale pour décompresser et profiter de moments de camaraderie.
Ces sorties offrent de nombreux avantages, en apportant la possibilité de surmonter certaines réticences qui naissent parfois dans un environnement strictement professionnel. Bien que ces activités restent des événements d’entreprise, elles encouragent des échanges plus informels et spontanés, que ce soit autour d’un repas ou lors d’une promenade en forêt, créant ainsi un esprit de cohésion plus fort au sein de l’équipe.
Comment organiser un séminaire de cohésion ludique ?
Toutes ces bonnes idées vous ont donné envie d’organiser sans attendre un séminaire ponctué de jeux ? L’organisation d’un événement de team building d’entreprise est une excellente opportunité d’intégrer ces jeux entre collègues qui renforcent les liens et dynamisent l’équipe. La clé d’un événement réussi réside dans sa préparation minutieuse et le respect des étapes suivantes :
- Définir vos objectifs : souhaitez-vous améliorer la communication, encourager le leadership, ou simplement souder les équipes ?
- Prévoir le matériel nécessaire : des simples fournitures de bureau pour des ateliers créatifs aux équipements spécifiques pour des jeux plus élaborés, faites une liste afin de n’oublier aucun accessoire utile aux activités choisies.
- Choix du lieu : optez pour un espace qui favorise à la fois la concentration et la détente, offrant un cadre propice à l’interaction et à la créativité. Les espaces de travail Wojo accueillent régulièrement des activités de team building. Entre salles de réunion au design amusant ou inspirant, espaces extérieurs et restauration clé en main, tout est réuni pour la réussite de ces journées !
Parce qu’on peut toujours mieux faire, demandez un feedback
Pour optimiser l’impact des jeux entre collègues et assurer une amélioration continue de vos pratiques de team building, sollicitez le retour de chaque joueur après ces activités. Ces retours permettent de mesurer l’efficacité des sessions en termes de renforcement de la cohésion d’équipe et de développement de l’esprit de collaboration, et d’identifier les domaines nécessitant des ajustements.
Encouragez chaque membre de l’équipe, y compris les introvertis et ceux aux capacités diverses, à partager honnêtement leurs expériences et suggestions. Le feedback peut être collecté de manière anonyme pour vous assurer de la franchise des retours. L’entreprise contribue ainsi à créer un environnement où tous se sentent écoutés et valorisés, consolidant le sentiment d’appartenance. Prendre en compte ces retours dans la planification des futures activités par l’entreprise garantit que chaque séminaire de cohésion, chaque animation team building, et chaque projet commun sont conçus avec le bien-être et l’engagement de tous comme socle premier.
Le mot de la fin
Les jeux entre collègues ne sont pas que des moments de pause ou de divertissement. Lors de la construction d’une équipe ou pour la consolider, ils forment des leviers puissants pour développer la cohésion, l’esprit d’équipe et la communication dans l’entreprise. En choisissant des activités ludiques adaptées aux objectifs et à la dynamique de chaque équipe, les managers peuvent transformer ces instants en outils de team building, favorisant une ambiance de travail plus dynamique et une meilleure performance collective. Prenez le temps d’intégrer ces jeux dans la routine du bureau et lors de coupures plus exceptionnelles, sans perdre de vue leur but… Et observez comment ils transforment l’ambiance au sein de l’équipe ! Alors, on joue ?
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